高层次人才引进与评价机制改革华南区域研讨会在深圳成功举办

5月11日深圳大学承办中国教育在线学术桥协办的首场区域人才引进与评价研讨会(华南)在深圳举行。5月11日深圳大学承办中国教育在线学术桥协办的首场区域人才引进与评价研讨会(华南)在深圳举行。

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    来自全国近50所高校老师及专家学者共聚一堂共同探讨交流人才引进等方面的经验。

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与会嘉宾合影
  中国教育发展战略学会副会长兼人才发展专委会理事长李志民中国教育发展战略学会人才发展专委会副理事长兼学术委员会副主任杨亚南深圳大学副校长李永华清华大学博士生导师学科带头人江铭虎中国教育发展战略学会人才发展专委会副秘书长、中国教育在线副总编辑兼学术桥创始人吴报华深圳大学人力资源部主任陈智民暨南大学人力资源开发与管理处处长王兵佛山科学技术学院人力资源处处长谭海曙等出席会议并发言。

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    会议由中国教育发展战略学会人才发展专业委员会副秘书长安艳琪主理。

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中国教育发展战略学会人才发展专业委员会副秘书长安艳琪
  中国教育发展战略学会副会长兼人才发展专委会理事长李志民与深圳大学副校长李永华分别发表了热情洋溢的致辞。

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中国教育发展战略学会副会长兼人才发展专委会理事长李志民
  李志民在讲话中提到为了响应党和国家“人才强国”的战略满足国内特地是正在周密建设”双一流”高校的高层次人才需求中国教育发展战略学会在去年12月专门成立了人才发展专业委员会。

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    人才专委会一方面是开展人才方面的学术研究另一方面是加强在引才方面的寻找和实践包括人才数据库的建设包括像今天布局这样的活动的开展真正的服务好专委会的广大会员。

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他希望高校要能“走出去”发掘人才的增量市场从国外引进有志于服务中华民族伟大复兴的有识之士、专业人士服务于我们国家的建设。

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深圳大学副校长李永华
  深圳大学副校长李永华在致辞中表示人才是第一资源如何更好地引进高水平人才和使用人力资源有用开展人才宣传是大学实现内涵式发展所面临的紧要问题因此引进高层次人才的工作需要我们进一步拓展思路、添补交流、开放视野。

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  他认为今天这样的研讨会很有针对性将会产生广大的影响并希望像这样的会议能够成为一个分享各学校的人才实践经验探讨有关问题研究解决办法的平台。

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  在随后的主题报告环节中国教育发展战略学会副会长兼人才发展专业委员会理事长李志民首先做了题为《人才评价与发展》的演讲他首先分析了应该怎样科学评价人才健全人才的评价机制:用人用才的机制更加灵活关键是要创造吸引人才和留住人才的机制喊口号是行不通的一定要琢磨本质规律在哪。

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  人才的引进也不能泛泛地谈每个学校的情况都不一样要针对学校的定位适合的才是最好的。

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  大牌专家要有配套人才支持团队很紧要学校配套的条件是否具备?从现在来看经济的状况虽然说待遇有差别但更多的是事业留人。

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另外要针对学校的发展阶段如果学校还处在农耕时期农业机械化时代需要多买拖拉机如果学校处在现代阶段那是需要发展建飞机场、建高铁。

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  学校现在有没有飞机场?引来飞机怎么办?
  他还提出科研评价要尽快脱离论文指标绑架以论文为导向的评价方式导致大量的科研是马首是瞻和重复科技评价指标围绕“知识价值”设计权重形成充实活力的科技管理和运行机制首当其冲的是改革科技评价制度建立以科技创新质量、贡献、绩效为导向的分类评价机制准确评价科技创新成果的科学价值、技术价值、经济价值、社会价值和文化价值。

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    在人才聘用和科技评价机制改革方面可借鉴国外大学的成功经验做到以下两点:第一改革科研人员聘用机制用科研项目劳务费聘用相对稳定的基本科研队伍。

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第二推进科技评价机制改革新时代要有新导向。

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因此引才的本质可以总结为“栽下梧桐树搭建凤凰巢创造出能够留住英才并且最大程度的指鸡骂犬其学术水平和能力的卓越环境。

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  ”